Evite Prejuízos com ATESTADOS POR DOENÇAS MENTAIS

Eu sei o quanto isso te preocupa.
Sei porque me preocupa também.

O burnout, a depressão, a ansiedade... estão presentes em todas as empresas.

É por isso que preparei com tanto carinho essa aula. Ela é um compilado de tudo o que meus clientes precisam quando recebem atestados de burnout, mas infelizmente não existe nada parecido com o que estou entregando aqui. E por um preço tão absurdamente baixo.

Eu sou advogado empresarial há mais de 25 anos. E posso te afirmar: o número de afastamentos por doenças mentais se tornou uma EPIDEMIA SILENCIOSA.

📊 Em 2024, o Brasil registrou 472.328 afastamentos previdenciários por transtornos mentais, um aumento de 68% em relação ao ano anterior.

Para tornar ainda mais complexo, em 28/04/2025, o TST editou a Tese 125, que definiu que não é mais exigido que um empregado fique afastado por atestado com mais de 15 dias e que receba o auxílio acidentário pelo INSS para que tenha direito à estabilidade no emprego por 12 meses, bastando que o empregado comprove em juízo a ligação entre a doença e o trabalho.

Nessa aula ensino exatamente como é possível afastar a ligação entre o trabalho e a doença, até mesmo nos casos de doenças mentais. Mais do que nunca, saber o que está na aula é vital para sua empresa.

Eu literalmente não tenho mais horários disponíveis para resolver o problema de tantas empresas.

Por isso, você não pode permitir que médicos particulares de empregados indiquem em seus atestados que essas doenças têm relação com o trabalho, sem dar o tratamento correto desde o 1º momento, senão sua empresa:

📄 Terá que emitir CAT ...

... e afetará o FAP, aumentando sua carga tributária;

💸 Terá que pagar os primeiros 15 dias de afastamento...

... e manter o recolhimento do FGTS, mesmo sem saber quando o empregado volta;

🚫 Não poderá demitir por 12 meses depois que ele voltar do INSS.

Domine a conduta correta diante de afastamentos por transtornos mentais

🎯 O que fazer antes de aceitar o atestado particular como verdade absoluta

🎯 Como agir quando o médico particular do empregado indica que a doença tem relação com o trabalho

🎯 O que diz a norma que fala sobre esse diagnóstico e que protege a empresa de abusos

🎯 Quando e se deve emitir CAT

🎯 Como documentar tudo para não ficar vulnerável

"Até hoje, não tinha ouvido ninguém falar que o médico particular não podia fazer isso.”

- Synara Cibelle, Gerente de RH

Ao adquirir, você recebe acesso imediato:

1. À aula completa (com informação inédita)

2. Material usado na apresentação

3. Checklist para validação de atestado com diagnóstico de doença mental ocupacional

TUDO ISSO DE R$197,00 POR APENAS

R$ 47

OFERTA EXCLUSIVA POR TEMPO LIMITADO

PODE SER QUE ATÉ LÁ NÃO VOLTE A APARECER PARA VOCÊ

Você tem 7 dias de garantia

Se o conteúdo não fizer sentido, você pode pedir reembolso total, sem perguntas. Risco zero.

E se não funcionar pra mim?

Quem te ensina isso:

Ramizued Medeiros é especialista em Funis de Afastamentos Médicos — advogado empresarial com 25 anos de experiência ajudando empresas a reduzir riscos e recuperar o controle diante dos afastamentos.

Criador do Treinamento GAM e mentor de profissionais de RH, DP e SST.

Perguntas Frequentes

1. Preciso ser advogado para entender essa aula?

Não.

Preciso ser advogado para entender essa aula? Não. O material foi criado para que qualquer RH ou empresário possa aplicar imediatamente.

2. Esse conteúdo serve para pequenas empresas?

Sim, totalmente.

Especialmente se você não tem médico do trabalho interno.

3. Em quanto tempo poderei aplicar o que aprendi?

Hoje mesmo.

4. E se eu ainda tiver dúvidas?

Você pode entrar em contato conosco.

Se você chegou até aqui, é porque se importa com sua equipe e com o futuro da sua empresa.

Agora você tem duas escolhas:

Continuar no escuro... ou dominar, de uma vez por todas, a gestão dos afastamentos com clareza e segurança.